Добавление новости

*#####* *#####* *###* *#####* *#######* *#######* *#####* *#######* ###***### ###***### *###*###* ###***### ##* *## ####### ##* *## ###* *### ##* *## *###* ##* *## ####### ##* *## ##* *## ##* *## *#####* ##* ***##** ##* ###* *### ##* *## ##* ###*### ##* ##### *## ##* *#######* ##* *## ##* ##### ##* *## ##* ##### *## ##* *#######* ###***### ##* ##### ##* *## ##* **### *## ***##**** ###***### ######### ##* **### ##* ##* *## *## ######### ##* *## ######### ##* *## ##* ##* *## *## ######### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ###***### ***##** ##* ###***### ##* *## ###***### ###*### *######## ####### ##* *#######* ##* *## *######## *#####* *####### ####### ##* *#####* ##* *## *####### *###*
Тамбовское время
05:34
Среда, 3 Июня
Курсы валют
сегоднязавтра
78.55 77.64
70.75 69.71

Работодатели и коронавирус: как правильно оформить новый порядок работы?

00:0029.04.2020 776

Информационный семинар в онлайн-формате, организованный Тамбовской областной ТПП, для регионального бизнеса провела hr-эксперт Татьяна Костерина (г. Иваново).

Начала свое выступление спикер с документа, который сейчас касается каждого кадровика и руководителя - указа Президента от 2 апреля 2020 года № 239, где говорится об установлении нерабочих дней в период с 4 по 30 апреля (кроме компаний-исключений) с сохранением за работниками заработной платы. Список организаций, которым работать можно и которым нельзя на данный момент, прописаны в постановлениях и распоряжениях администрации Тамбовской области (№ 233 от 26.03.2020, № 181-р от 03.04.2020).

Татьяна Анатольевна подчеркнула, что, несмотря на разные режимы, в которых сейчас функционируют предприятие: полная остановка, частичная деятельность или работа в обычном режиме, - обязательно должен быть издан внутренний локальный нормативный правовой акт, описывающий режим работы, численность задействованных сотрудников и те ограничения, которые действуют на предприятии.

Одним из способов сохранения рабочих мест в кризисной ситуации является перевод сотрудников на дистанционную работу. Перевод на такую работу осуществляется при соглашении сторон на условиях, которые должны быть прописаны в дополнительном соглашении о дистанционной работе.

Еще один вариант для бизнеса - перевод сотрудников на неполный рабочий день (может быть в форме неполного рабочего дня или недели). Такой режим может применяться «в случаях риска массового увольнения» или по соглашению сторон на период не более 6 месяцев. Спикер обратила свое внимание на механизм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы как временном решении для сохранения рабочего места за работником.

Изменение оплаты труда в период кризиса - один из сложных вопросов в данной теме. Татьяна Костерина рекомендует проанализировать структуру заработной платы, закрепить методику расчета сохранения зарплаты в виде регламента. К тому же, работодатель может уменьшить зарплату, не нарушая ТК РФ, полностью или частично отменив выплаты.

Завершила свое выступление спикер вопросом про увольнение сотрудников в период коронавируса. Существует несколько вариантов прекращения трудового договора в кризисной ситуации: инициатива работника, соглашение сторон, инициатива работодателя по сокращению численности или штата, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причинам наступления чрезвычайных обстоятельств, признанных органом власти соответствующего субъекта РФ (ст 83 п.7 ТК РФ). Татьяна напомнила, что, несмотря на кризисные условия, в которых сейчас находится бизнес, он продолжает нести ответственность в случае нарушения трудового законодательства, в связи с этим все кадровые решения должны быть взвешены, обоснованы и законны.


Понравилось? Поделись с друзьями!

Добавить комментарий

*#* ######### *#* ##* *## *###* ##* *## *## ######### *### ### ### ####* ##* *## ### ******### *##* ###* *### **##* ##* *## *##* ###* *###* *### ###* ##* ##* ##* *## *## *### *##* ###*### ##* ##* ##* *## ##* *##* *### *#####* ##* ##* ##* *## *######* ###* ###* ##### ##* ##* ##* *## ########* *##* *### ##### ##* ##* ##* *## ######### *##* ###* *#####* ##* ##* ##* *## ##* *### ### *##* ###*### ##* ##* ##* *## ##* *## *##* *###* *### ###* ##* ##* ##* *## ###***### ### *##* ###* *### **###** ##***** ###***### *#######* ##* ###* ### ### ####### #######* *#######* *#####* ##* *#* ##* *## ####### ####### *#####*
Также по теме: